С въвеждането на еврото като официална валута в България от 1 януари 2026 г. всички трудови възнаграждения, пенсии и социални плащания ще се изплащат в евро. Това предвижда Законът за въвеждане на еврото, който регламентира ясни правила за превалутиране и закръгляване с цел защита на доходите на гражданите.
Всички заплати, пенсии, обезщетения и социални помощи ще бъдат автоматично превалутирани по официалния фиксиран курс. След превалутирането сумите ще се закръгляват до най-близкия евроцент, като ако третият знак след десетичната запетая е по-голям от нула, вторият знак ще се увеличава с една единица.
Заплатите по трудови договори – в полза на работещите
Трудовите възнаграждения, договорени в левове, ще бъдат превалутирани в евро така, че служителите да не бъдат ощетени. Закръгляването ще се извършва в полза на работника или служителя, като стойността на възнаграждението в евро няма да бъде по-ниска от досегашната сума в левове.
Като пример – брутна заплата от 2000 лева ще бъде преизчислена на 1022,59 евро.
Социални помощи и обезщетения без намаление
Всички парични и социални помощи, както и обезщетенията, ще се изплащат в евро от датата на въвеждане на новата валута. Правилата за превалутиране и закръгляване са идентични с тези при заплатите и пенсиите и гарантират, че преминаването към еврото няма да доведе до намаляване на получаваните суми.
Автоматично превалутиране на средствата в пенсионните фондове
Средствата по индивидуалните партиди в допълнителните пенсионни фондове също ще бъдат автоматично превалутирани в евро. Пенсионноосигурителните дружества ще актуализират информацията за своите клиенти, като спазват установените законови правила.
В периода на двойно обозначаване наличностите ще се показват едновременно в левове и евро. Това ще важи както за индивидуалните осигурителни партиди, така и за аналитичните сметки на лицата, получаващи разсрочени плащания. Данните ще се предоставят безплатно и ще отразяват състоянието на средствата към края на календарната година преди въвеждането на еврото.
