Макар че за повечето работещи в България стандартният платен годишен отпуск е 20 дни, законът предвижда възможност определени категории служители да ползват повече дни почивка заради спецификата на труда, който извършват.
Съгласно Кодекс на труда работници и служители, които работят при специфични условия и рискове за живота и здравето, както и тези с ненормиран работен ден, имат право на допълнителен платен годишен отпуск от поне 5 работни дни.
Правото се отнася за дейности, при които рисковете не могат да бъдат напълно отстранени въпреки предприетите мерки за безопасност. Видовете професии и дейности са подробно описани в специална наредба на Министерския съвет.
Сред условията за ползване на допълнителния отпуск е служителят да е работил при съответните условия поне половината от установеното работно време. Ако периодът е по-кратък, отпускът се изчислява пропорционално на отработеното време.
Допълнителен платен отпуск имат и хората с пълна загуба на зрение или слух, независимо от професията, която упражняват.
Определянето на служителите, които могат да ползват това право, става със заповед на работодателя след консултации със синдикатите, службата по трудова медицина и комитета по условия на труд.
Наредбата позволява и договаряне на по-голям размер отпуск както чрез колективен трудов договор, така и по взаимно съгласие между работодателя и служителя.
Според експерти тези разпоредби са важна мярка за защита на здравето и безопасността на работещите в по-тежки и рискови условия на труд.
