Правителството предлага промени в Закона за равнопоставеност на жените и мъжете, с които в българското законодателство ще бъдат въведени изискванията на европейска директива, насочена към по-добър баланс между половете в ръководствата на публичните дружества.
Предвижда се най-малко една трета от местата в управителните и надзорните органи на компаниите, чиито акции се търгуват на фондовата борса, да бъдат заети от по-слабо представения пол. Мярката цели да насърчи по-равномерното участие на жените и мъжете във вземането на управленски решения.
С промените се въвежда и задължение публичните дружества да предоставят информация за броя на жените и мъжете в своите управителни органи чрез декларациите за корпоративно управление. Данните ще бъдат обобщавани от Комисията за финансов надзор, която ще публикува списък на дружествата, изпълняващи законовите изисквания.
Законопроектът предвижда и изменения в Закона за защита от дискриминация и Закона за публичното предлагане на ценни книжа, за да бъдат синхронизирани с новите европейски правила.
От Министерския съвет посочват, че предложенията са част от усилията за насърчаване на равнопоставеността и създаването на по-балансирана среда за участие на жените и мъжете в управлението на бизнеса.
Темата за равните възможности остава сред приоритетите и на социалната политика. Наскоро Министерството на труда и социалната политика отличи организации и работодатели с принос в прилагането на политики за равнопоставеност, като подчерта значението на реалните действия за превръщането на законовите права в работеща практика.
