Размерът на минималната работна заплата ще се определя по нови правила, като максималната ѝ стойност ще зависи от четири икономически показателя, сред които инфлацията на малката потребителска кошница. Това предвиждат нормативни промени, които ще бъдат обсъдени днес на заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество.
Според вече приетите изменения в Кодекса на труда минималната работна заплата за всяка година ще се определя до 15 август на предходната година. При изчисляването ѝ ще се отчитат покупателната способност, общото равнище на възнагражденията, темпът на нарастването им и производителността на труда.
Новият проект регламентира начина, по който бизнесът и синдикатите ще договарят размера на минималното възнаграждение, предаде БНР.
Преговорите между социалните партньори ще се провеждат до 15 май, а окончателното решение ще се взема от правителството до средата на август.
Предвижда се минималната заплата да се определя в конкретен диапазон, като долната граница няма да може да бъде по-ниска от действащото минимално възнаграждение.
Горната граница ще се изчислява по формула, която отчита инфлацията на малката потребителска кошница, годишния ръст на средната брутна работна заплата и добавената стойност на един зает за десетгодишен период. Необходимите статистически данни ще се предоставят от Националния статистически институт (НСИ).
Проектът предвижда и създаването на специална комисия, която ще оценява адекватността на минималното трудово възнаграждение.
На заседанието си Националният съвет за тристранно сътрудничество ще разгледа и промени, свързани с допълнителното пенсионно осигуряване. Те предвиждат създаване на общ попечителски съвет за фондовете за допълнително задължително пенсионно осигуряване и фондовете за извършване на плащания, управлявани от едно пенсионно дружество.
