Новият механизъм за определяне на минималната работна заплата предвижда възнаграждението да продължи да се увеличава, като размерът и темпът на растеж ще зависят от четири икономически и социални показателя. Това заяви президентът на КНСБ Пламен Димитров след заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество, предаде БГНЕС.
„Този механизъм движи минималната заплата нагоре. Такива вариации по темата, че ще слезе надолу, няма. Колко нагоре и колко бързо – въпросът е на разчети, на сметки, на динамика на тези показатели“, обясни Димитров.
Предложеният механизъм отчита покупателната способност на минималното възнаграждение, изменението на медианната и средната работна заплата, както и производителността на труда. Всеки от четирите показателя ще има еднаква тежест от 25%.
Предвижда се минималната заплата да се определя в диапазон между долна и горна граница. Долната ще съответства на размера на минималното възнаграждение за текущата година, а горната ще се изчислява по формула, включваща четирите показателя.
Според президента на КНСБ предложената методика осигурява баланс между социалните и икономическите фактори. Той обаче подчерта, че синдикатът продължава да настоява издръжката на живота да бъде водещ критерий при определянето на минималното възнаграждение.
„Искаме издръжката на живота да е в основата. И продължаваме да искаме“, заяви Димитров.
По думите му е необходимо да бъде въведена ясна методика за измерване на издръжката на живота и редовно оповестяване на резултатите. Целта е минималната заплата постепенно да достигне равнище, което осигурява достойни условия на живот на работещите.
Димитров уточни, че предложените промени са резултат от продължителни преговори и компромиси между социалните партньори.
КНСБ обаче не подкрепя прилагането на новия механизъм за 2027 година. Синдикатът настоява за следващата година да остане досегашният подход за определяне на минималната работна заплата, при който размерът ѝ е 692 евро.
Промените са обсъдени на заседанието на Националния съвет за тристранно сътрудничество като част от проекта за изменение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
