България е в напреднал етап от подготовката за въвеждане на европейските правила за прозрачност в заплащането. Това съобщи Наталия Ефремова по време на форум, посветен на управлението на човешките ресурси.
Планира се основните текстове от европейската директива да бъдат включени в Закона за защита от дискриминация, както и да бъдат направени допълнения в Кодекса на труда. Целта е новите изисквания да бъдат приложени ефективно, без да се създава излишна административна тежест за бизнеса.
Според Ефремова новите правила ще помогнат на компаниите да привличат и задържат качествени кадри, като въведат повече яснота и справедливост при определянето на възнагражденията. Тя подчерта, че принципът за равно заплащане между мъжете и жените вече съществува в законодателството, но реалното му прилагане все още среща трудности.
Данните показват, че разликата в заплащането у нас остава над 13% в полза на мъжете, което има отражение не само върху текущите доходи, но и върху бъдещите пенсии на жените.
Една от ключовите промени предвижда работодателите да обявяват диапазона на заплатите още в обявите за работа. Въвежда се и забрана кандидатите да бъдат питани за предишното си възнаграждение, с цел да се прекъсне натрупването на неравенства във времето.
Новите правила ще изискват и прилагане на ясни критерии за оценка на труда, основани на умения, усилия, отговорности и условия на работа. На тази база ще се определят нивата на заплащане и ще се установяват евентуални различия.
Служителите ще имат право да получават информация за средните възнаграждения в своята категория. При установяване на разлика над 5%, която не може да бъде обоснована, работодателите ще трябва да предприемат конкретни мерки за нейното преодоляване.
Предвижда се създаването и на национален орган за наблюдение, който ще събира и анализира данни за разликите в заплащането. Компаниите със 100 и повече служители ще бъдат задължени да докладват тези данни.
По думите на Ефремова целта на директивата не е въвеждане на санкции, а насърчаване на превенцията и справедливите практики. Очакванията са, че с прилагането ѝ пазарът на труда ще стане по-конкурентен, а компаниите, които залагат на прозрачност, ще имат предимство в привличането и задържането на таланти.
