Минималната работна заплата ще остане на ниво от 620 евро, а досегашното правило тя да се определя като 50% от средната работна заплата отпада. Това предвижда подготвяната промяна в механизма за определяне на минималното възнаграждение.
Според информацията, правителството възнамерява да се откаже от автоматичното изчисляване на минималната заплата по действащата формула. Вместо това ще бъде разработен нов механизъм, който да отчита икономическите условия, производителността на труда и възможностите на бизнеса.
Промяната е свързана и с изискванията на европейската директива за адекватните минимални работни заплати. Тя не задължава държавите членки да прилагат конкретна формула, а изисква ясни и предвидими критерии при определянето на размера на минималното възнаграждение.
От Министерството на труда и социалната политика посочват, че новият модел ще бъде обсъден със синдикатите и работодателските организации в рамките на Националния съвет за тристранно сътрудничество. Целта е да бъде постигнат баланс между защитата на доходите и конкурентоспособността на икономиката.
Според представители на бизнеса отпадането на автоматичната формула ще позволи по-гъвкаво определяне на минималната заплата в зависимост от икономическата ситуация. От своя страна синдикатите вече изразиха опасения, че подобна промяна може да забави нарастването на доходите на най-нископлатените работници.
До приемането на новите правила минималната работна заплата ще остане замразена на 620 евро, като не се предвижда автоматично увеличение при ръст на средната работна заплата. Предстои правителството да представи конкретните критерии, по които тя ще се определя занапред.
Очаква се предложенията да бъдат подложени на обществено обсъждане и да бъдат включени в законодателните промени, необходими за въвеждането на новия механизъм. Окончателното решение ще бъде взето след консултации със социалните партньори и приемане от Министерския съвет.
