Най-малко 33% от директорските позиции в публичните компании ще трябва да бъдат заемани от представители на по-слабо представения пол. Това предвиждат промени в Закона за равнопоставеност на жените и мъжете, приети от парламента на първо четене.
Законопроектът, внесен от Министерския съвет, беше подкрепен със 159 гласа „за“, девет „против“ и един „въздържал се“.
Изискването ще важи за директорските позиции в управителните и надзорните съвети, както и в съветите на директорите на дружества, регистрирани на фондовата борса, съобщи БТА.
Публичните дружества ще трябва да предоставят информация за броя на жените и мъжете в управителните си органи. Първото отчитане е предвидено до 30 юни 2027 г. за отчетната 2026 г.
До същата дата Комисията за финансов надзор трябва да публикува списък на дружествата, които са постигнали заложената цел. При неизпълнение на задълженията за публикуване на изискваната информация са предвидени санкции.
Промените въвеждат в българското законодателство европейската директива за подобряване на баланса между половете сред директорите на дружества, регистрирани на фондовата борса.
По време на дебатите Костадин Костадинов от „Възраждане“ се обяви против законопроекта с аргумента, че Конституцията не допуска привилегии на база пол.
Мария Недева от „Прогресивна България“ посочи, че като държава член на ЕС България е длъжна да транспонира европейските директиви в националното си законодателство.
