Минималната работна заплата не би следвало да се увеличава при настоящото състояние на икономиката. Това заяви председателят на Общото събрание на Асоциацията на индустриалния капитал в България Васил Велев пред Фокус.
По думите му работодателските организации са предложили размер от 646 евро като компромисна стойност в рамките на предвидения диапазон.
Велев обясни, че диапазонът за минималната работна заплата се формира по методика, която отчита четири показателя – ръста на средната и медианната заплата, инфлацията и дългосрочния ръст на производителността на труда. Всеки от тях е с тежест от 25%.
Според него минималната заплата в България е прекомерно висока спрямо средното възнаграждение в сравнение с други големи икономики.
„Това води до смачкване на разликите между възнагражденията на хора с различна квалификация и намалява стимулите за придобиване на по-висока квалификация и по-голям трудов принос“, посочи той.
„Минималната заплата е заплата, която се получава за малко време от хора, които нямат квалификация, образование и трудови навици. За няколко месеца те ги придобиват и заплатата расте“, коментира Велев.
Той предупреди, че прекомерното административно повишаване на минималното възнаграждение може да доведе до изравняване на доходите между нискоквалифицирани и по-квалифицирани работници, което според него е неблагоприятно за пазара на труда.
