Публичните дружества, които не попадат в категорията на микро-, малките и средните предприятия, ще трябва да предприемат мерки, така че най-малко 33% от всички членове на управителните и надзорните им органи да бъдат от по-слабо представения пол. Това реши Народното събрание с окончателно приети промени в Закона за равнопоставеност на жените и мъжете.
Новите правила предвиждат дружествата да предоставят информация за броя на жените и мъжете в управителните си органи чрез декларациите за корпоративно управление. До 30 юни 2027 г. Комисията за финансов надзор трябва да изготви и публикува списък на публичните дружества, които са постигнали поставената цел.
Правилото няма да се прилага за микро-, малки и средни предприятия. В тази категория попадат дружества с по-малко от 250 служители и годишен оборот до 50 млн. евро или годишна балансова стойност на активите до 43 млн. евро.
Промените въвеждат и принцип при избора на ръководни кадри – когато кандидатите са с еднаква квалификация, компетентност и професионални резултати, предимство трябва да получи кандидатът от по-слабо представения пол.
Предвидени са и санкции. При нарушение на правилата за предимство или използване на дискриминационни критерии публичното дружество може да бъде санкционирано с между 5000 и 20 000 евро. За непредоставена в срок, непълна или невярна информация санкцията е между 2000 и 5000 евро.
Промените предизвикаха различни реакции в парламента. Венко Сабрутев от „Продължаваме промяната“ заяви подкрепа за законопроекта и посочи необходимостта България да изпълни европейските изисквания. Милена Недева от „Прогресивна България“ също защити измененията като въвеждане на европейските правила за по-балансирано представителство. От „Възраждане“ Димо Дренчев и Георги Георгиев възразиха срещу подхода, като поставиха въпроса дали даването на предимство въз основа на пола при равни професионални качества не влиза в противоречие с принципа за недискриминация.
Законодателните промени са свързани с транспонирането на европейските правила за по-балансирано представителство на жените и мъжете сред директорите на големи борсово търгувани дружества.
