След като 31 декември 2025 г. и 2 януари 2026 г. бяха обявени за неприсъствени дни, Инспекцията по труда напомня, че за тези дати се заплаща само извънредният труд, и то с увеличението, предвидено в Кодекса на труда.
Кой получава увеличение?
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане трудът, положен на неприсъствени дни, се счита за извънреден и се заплаща с минимум 75% увеличение.
Работещите при сумирано изчисляване на работното време няма да получат допълнително възнаграждение за тези два дни, ако работят по график, тъй като трудът им не се води извънреден.
Коледните и новогодишни празници – с двойно заплащане
Инспекцията по труда припомня, че официални празници според закона са:
24 декември – Бъдни вечер
25 и 26 декември – Рождество Христово
1 януари – Нова година
Трудът, положен в тези дни, е минимум двойно заплатен за всички работещи.
Ако той е и извънреден, се начислява още 100% увеличение — общо минимум 200% + 100%, съгласно Кодекса на труда.
За служителите, работещи по график (СИРВ) в официални празници, се изплаща само двойна надница, без допълнително увеличение.
Заповед за извънреден труд – задължителна
Извънредният труд може да бъде възлаган само със заповед на работодателя, с която работниците трябва да се запознаят най-малко 24 часа предварително.
Важно за служителите: пазете доказателства
За по-ефективен контрол служителите трябва да разполагат с документи, доказващи, че са работили в празнични или неприсъствени дни. Това включва:
заповед за извънреден труд;
поименен график;
други вътрешни документи.
Тези доказателства са ключови и при подаване на сигнал до Инспекцията по труда.
Подробни инструкции за подаване на сигнали са публикувани на сайта на ИА ГИТ в секцията „Административно обслужване“.
