Летният туристически сезон е на прага си, но браншът се изправя пред сериозно предизвикателство – недостиг на работна ръка. Според представители на сектора проблемът не е нов, но тази година се усеща още по-осезаемо на фона на нарастващия интерес към почивки у нас.
Павлин Косев от Варненската асоциация на ресторантьорите и хотелиерите коментира, че липсата на кадри засяга не само туризма, а и редица други икономически отрасли. По думите му през летните месеци нуждата от персонал се увеличава значително заради по-големия обем от работа и разширения капацитет на обектите.
В същото време данните показват сериозен ръст на предварителните резервации във Варна – около 23%, което създава допълнително напрежение върху бизнеса. Въпреки усилията за обучение и привличане на кадри, включително чрез професионалното образование, недостигът остава нерешен.
За да се справят със ситуацията, работодателите все по-често търсят служители от чужбина – от държави като Филипините, Индия, Индонезия и Непал, както и от традиционни пазари като Узбекистан и Киргизстан. Процесът обаче е затруднен от бавни административни процедури, свързани с издаването на визи и регистрацията на работниците.
Според Косев решението е в дигитализацията на процесите, включително въвеждането на електронни визи, което би ускорило значително наемането на чуждестранни служители.
Допълнително предизвикателство за сезона е очакваният по-малък брой полети към Варна. Въпреки това бизнесът разчита на пренасочване на туристи от по-рискови дестинации като Турция и Египет, което може частично да компенсира ситуацията.
