Парламентарната комисия по бюджет и финанси прие на първо четене новия Законопроект за бюджета на държавното обществено осигуряване (ДОО) за 2026 г. Това е първият бюджет, представен изцяло в евро, като общият му размер достига 15,259 млрд. евро.
По-висока минимална работна заплата и промени в осигуровките
От 1 януари 2026 г. минималната работна заплата ще нарасне до 620,20 евро, а максималният осигурителен доход ще стане 2300 евро. Въвеждането на тези промени има за цел да повиши доходите, да изсветли пазара на труда и да укрепи приходите в социалните фондове.
По-високи обезщетения за родители
Сериозно увеличение се предвижда при размерите на обезщетенията за родители.
От началото на годината:
460,17 евро ще бъде обезщетението за отглеждане на дете до 2 години;
увеличава се и размерът на паричното обезщетение при ранно завръщане на работа — от 50% на 75%.
Пенсиите растат над инфлацията
Средната пенсия през 2026 г. се очаква да достигне 541,20 евро, което представлява номинално увеличение от 8,5% — над два пъти повече от прогнозната инфлация от 3,5%. Това означава реално повишаване на покупателната способност на възрастните хора.
От 1 юли всички пенсии, отпуснати до края на 2025 г., ще бъдат осъвременени по т.нар. швейцарско правило, като процентът ще бъде между 7% и 8%.
Минималната пенсия за стаж и възраст при пълен осигурителен стаж се увеличава от 322,37 евро на 346,87 евро, а социалната пенсия и свързаните добавки също ще нараснат.
Общият разход за пенсии през 2026 г. ще бъде 13,421 млрд. евро, което представлява 11,3% от прогнозния БВП — с близо 9% повече в сравнение с 2025 г.
Промени в условията за пенсиониране
През 2026 г.:
Жените, работещи трета категория труд, ще се пенсионират на 62 години и 6 месеца при 36 години и 10 месеца стаж.
Мъжете – на 64 години и 9 месеца, с 39 години и 10 месеца стаж.
Пълна дигитализация в ТЕЛК и болничните листове
Една от ключовите реформи е въвеждането на електронен достъп на медицинските комисии до здравните досиета на гражданите. Това ще става само след писмено съгласие на лицето и ще цели по-точна оценка на работоспособността.
Предвижда се:
електронно издаване и обработка на болнични листове;
нов механизъм за връщане на ТЕЛК решения при съмнения за фалшифицирана документация;
намаляване на административната тежест за работодателите.
Осигурителите ще имат пряк достъп до необходимите данни, а държавата временно ще освободи бизнеса от вноски към фонд „Гарантирани вземания“.
Финални разпоредби
Законът влиза в сила от 1 януари 2026 г., а част от текстовете – от 1 юни 2026 г.. Реформите целят по-ефективна социална система, по-високи доходи и максимално дигитализирани процеси.
