Бизнесът, синдикатите и правителството постигнаха съгласие за показателите, по които занапред ще се определя минималната работна заплата. Очаква се още до края на тази седмица да стане ясен размерът ѝ за 2027 г., като КНСБ настоява възнаграждението да нарасне от сегашните 620 на 670 евро.
Горната граница ще зависи от промяната в договорените индикатори с равна тежест. Те са инфлацията на малката потребителска кошница, ръст на средната работна заплата, общо равнище на заплатите в страната и тяхното разпределение, и производителност на труда.
Очаква се до края на седмицата да бъде определена минималната заплата за 2027 година, предаде БНР.
В момента Националният статистически институт прави изчисления на единственото неизвестно в новата формула – т.нар. медианна заплата, която показва разпределението на заплатите в страната. Полученият ръст ще бъде наложен към сегашния размер на най-ниското възнаграждение от 620 евро.
КНСБ настоява специално за 2027 година то да се повиши до горната възможна граница или поне с 50 евро до 670 евро. От бизнеса коментираха, че, за да се реши задачата, трябва да се получи информацията и за медианната заплата. След многочасовите преговори вчера от социалното и финансовото министерство информираха, че принципно новата процедура по формиране на минималната работна заплата ще включва няколко етапа.
До 1 април всяка година социалният министър ще предоставя на социалните партньори данни за диапазона, в който следва да определят минималната работна заплата, включително информацията, въз основа на която е получена горната граница.
Работодателите и синдикатите имат срок до 15 май да договарят размера на минималната работна заплата, а до 31 май да изготвят доклад. Като вземе предвид доклада на социалните партньори Министерският съвет ще определя окончателния размер на минималната работна заплата за следващата година.
