Народното събрание прие на второ четене промени в Кодекса на труда, с които се въвежда нов начин за определяне на минималната работна заплата в страната. Законопроектът е внесен от Министерския съвет и беше одобрен без съществени промени спрямо варианта, подкрепен преди това от социалната комисия.
Новият модел предвижда размерът на минималната заплата да се определя въз основа на четири основни показателя – покупателната ѝ способност и издръжката на живот, общото равнище и разпределението на заплатите, темпа на нарастване на възнагражденията и дългосрочната производителност на труда.
Минималната работна заплата за следващата година трябва да бъде определяна до 15 август на текущата. Конкретната формула и статистическите показатели, които ще се използват при изчисленията, ще бъдат уредени с наредба на Министерския съвет.
Предвижда се на всеки три години да се извършва оценка дали размерът на минималното възнаграждение е адекватен. При обсъжданията в парламентарната комисия беше посочено, че сред референтните показатели ще бъдат 60% от брутната медианна заплата и размерът на издръжката на живот.
Не получиха подкрепа предложенията оценката да се прави на всеки две години, както и идеята за 2027 г. минималната заплата да бъде определена автоматично на 50% от средната брутна заплата за конкретен 12-месечен период.
Новият механизъм заменя досегашния подход, при който размерът беше обвързан с автоматична формула. За 2026 г. минималната работна заплата е определена на 620,20 евро месечно.
