Министерството на здравеопазването променя начина, по който се определят възнагражденията на ръководствата на държавните болници. Новите правила трябва да ограничат високите директорски заплати в лечебни заведения с лоши финансови резултати, като очакваното намаление на разходите е над 2,2 млн. евро годишно.
Министърът на здравеопазването Катя Ивкова намали размера на балната единица, по която се изчисляват възнагражденията на ръководствата на държавните болници. Решението ограничава възможността директори да получават високи заплати, когато финансовото състояние и резултатите на лечебното заведение не ги оправдават. Промяната вече е в сила във всички 34 дружества, в които държавата е едноличен собственик. Стойността на балната единица се намалява от досегашните 80% до 100% на 60% от минималната работна заплата, предаде БТА.
„Не приемам болница да трупа загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа. Директорската заплата не е привилегия на поста. Тя трябва да отразява резултатите от управлението. Направих необходимото в рамките на правомощията си, за да ограничим това разминаване и да оставим повече средства за работата на болниците”, каза министър Ивкова, цитирана от пресцентъра.
Възнагражденията се определят по точкова система, която отчита мащаба на болницата, но и нейното финансово състояние, задълженията, ефективността на управлението и политиката към медицинските специалисти. С въведеното намаление на балната единица до 60 % от минималната работна заплата най-високите възможни месечни възнаграждения са за изпълнителен директор – до 8 930,88 евро, което е с 2 232,72 евро по-малко; за управител на ЕООД – до 5 953,92 евро, което е с близо 4 000 евро по-малко; за член на съвет на директорите – до 2 976,96 евро, което е със 744,24 евро по-малко; за контрольор – до 2 381,57 евро, което е със 719,43 евро по-малко, посочиха още от пресцентъра. Това са максималните размери при пълните 16 точки по методиката. При по-ниска оценка възнагражденията ще бъдат по-ниски.
За посочените възнаграждения ще имат значение финансовият резултат на болницата, рентабилността и редовното плащане на текущите и просрочените задължения. Ще бъде отчитано и дали лечебното заведение привлича млади лекари. Болници, в които специализантите са над 5% от персонала, ще могат да получат до две допълнителни точки.
Допълнителни точки за грижата за екипите и пациентите ще се присъждат само ако болницата използва поне 75% от леглата си и осигурява на медицинските специалисти възнагражденията, договорени в Колективния трудов договор. Мярката обхваща общо 60 лечебни дружества. В 34-те изцяло държавни дружества тя вече е приложена. За останалите 26 болници със смесено държавно и общинско участие промяната ще бъде внесена за решение от съответните общи събрания.
През юни тази година министър Ивкова каза пред журналисти, че месечните заплати на директорите на някои държавни болници значително надхвърлят тези на ръководни длъжности на държавата и въпреки това финансовите резултати са отрицателни и водят до загуба на лечебните заведения. Тогава тя посочи, че ще бъде преразгледана методиката за формирането на заплатите на членовете на съветите на директорите.
